Pensioenbreuk is het pensioenverlies, dat kan ontstaan wanneer van werkgever wordt veranderd. De voortgang van de pensioensopbouw kan hierdoor in het geding komen. Ook kan er pensioenverlies optreden wanneer er weinig of geen inflatietoeslag op een premievrij pensioen wordt verleend. Pensioenbreuk komt vooral voor bij eindloonregelingen (zie aldaar) op basis van dienstjaren, omdat een werknemer bij verandering van werkgever niet beschikt over de nodige dienstjaren bij de nieuwe werkgever met betrekking tot de salarisverhogingen. De effecten van pensioenbreuk kunnen worden gematigd door waardeoverdracht. Dat is het meenemen van premievrije pensioenrechten naar de pensioenregeling van de nieuwe werkgever, zodat de oude rechten binnen de nieuwe regeling enigszins op peil blijven. Wanneer de werknemer hierom verzoekt kan de oude, noch de nieuwe werkgever op grond van bepalingen in de PSW de waardeoverdracht blokkeren.